相信很多采購都有自己的跳槽經(jīng)歷,或接觸不同空降來的、及新任命的老板。
新官上任三把火”,大家都覺得原來的人都怎么做的采購,供應(yīng)商都這么爛,供應(yīng)商表現(xiàn)怎么看都不順眼,馬上動手開始整頓、洗牌、定新規(guī)矩、新指標,干掉現(xiàn)有供應(yīng)商,引進自己心儀的熟悉供應(yīng)商。人之常情都可以理解,我謂之“打破一個舊世界”。
頓時雞飛狗跳,供應(yīng)商關(guān)系搞得硝煙四起,戰(zhàn)火紛飛,
如何才能做到“善于打破一個舊世界”又“善于建設(shè)一個新世界”呢?
也猶如生態(tài)系統(tǒng)的進化,這個過程是緩慢漸進的,不能操之過急拔苗助長。世界上沒有救世主,不能有個人英雄主義仿佛要一個人拯救整個公司。