通過SEDEX認(rèn)證都需要準(zhǔn)備哪些資料？
Sedex其實(shí)就是一個數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，有雨很好的保存企業(yè)的勞動準(zhǔn)則信息，改系統(tǒng)已經(jīng)收到了很多的大型零售商和生產(chǎn)商的青睞。SEDEX是非贏利組織，不論是誰都可以申請會員資格。凡是成為會員，其審核結(jié)果可以得到該組織的的會員的認(rèn)可并被他們共享，何希望成為會員的個人也可以通過在線系統(tǒng)提交申請。
SEDEX認(rèn)證的要求有很多，強(qiáng)迫的勞動，不能關(guān)押勞動者以及強(qiáng)迫不愿勞動的犯人。桂圓不能交納押金，更不能把證給雇主。員工有自由結(jié)社以及進(jìn)行勞動談判
的權(quán)利。員工都可以加入工會，進(jìn)行勞資談判。雇主對于工會的行為以及活動不得干預(yù)，需要保持開放的態(tài)度。雇主不能歧視職工的代表，這些代表可以利用工作場所執(zhí)
行其職工代表的權(quán)利。
雇主需要提供工作環(huán)境，要考慮該行業(yè)的以及危險。如果有危險需要采取適當(dāng)?shù)拇胧烙捎诠ぷ鳝h(huán)境引起的對員工造成的人身傷害的發(fā)生，從實(shí)際促發(fā)減少工
作環(huán)境中的各種危險因素。
雇主需要對員工進(jìn)行定期的健康以及方面的培訓(xùn)，要為員工提供干凈的衛(wèi)生間以及引用水，在可能的請款下還需要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。為員工提供的宿舍需要干凈、衛(wèi)生，滿足員工的基本需求。
作為企業(yè)不能招收童工，不能鼓勵18歲以下的青少年在夜間或者危險的情況下工作。