南昌勞務(wù)派遣經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，九江五險(xiǎn)一金代繳，吉安社保外包平臺(tái)

關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)：全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，國家5A人力資源機(jī)構(gòu)。我們提供全國范圍內(nèi)的專業(yè)、優(yōu)質(zhì)屬地化用工管理服務(wù)。人事服務(wù)：社保辦理、公積金繳存、社保待遇申領(lǐng)、薪酬代發(fā)；人才派遣：勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭議處理等。

江西下調(diào)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率

2025年4月7日，記者從江西省人力資源社會(huì)保障廳獲悉：自2025年4月1日起，江西省實(shí)施新一輪工傷保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)政策。此次調(diào)整涉及二至八類行業(yè)，費(fèi)率在現(xiàn)行基準(zhǔn)費(fèi)率基礎(chǔ)上統(tǒng)一下降20%，調(diào)整后分別為用人單位職工工資總額的0.32%、0.56%、0.72%、0.88%、1.04%、1.28%、1.52%。一類行業(yè)維持0.2%基準(zhǔn)費(fèi)率不變。

此次調(diào)整對(duì)特定行業(yè)實(shí)行差異化政策：基層快遞網(wǎng)點(diǎn)工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率調(diào)整為0.8%；建筑業(yè)等工程建設(shè)項(xiàng)目按項(xiàng)目參保的費(fèi)率維持現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)不變。政策執(zhí)行期限為2025年4月1日至2026年3月31日。江西省人力資源社會(huì)保障廳明確，執(zhí)行期間如遇國家和省級(jí)政策調(diào)整，將按最新規(guī)定執(zhí)行。

此次費(fèi)率下調(diào)是江西省減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、優(yōu)化營商環(huán)境的重要舉措，預(yù)計(jì)將為全省參保企業(yè)帶來顯著減負(fù)效果。

企業(yè)為什么找人力資源機(jī)構(gòu)代繳社保

1、部分企業(yè)員工分布在各個(gè)城市，而公司只能買公司所在地的社保，相應(yīng)的員工享受不到自己所屬地的社保福利，所以把分布各地的員工外包給人力資源機(jī)構(gòu)，讓各地的員工都能享受到所屬地的社保福利，實(shí)現(xiàn)員工社保屬地化管理；

2、大部分企業(yè)購買社保按照最低基數(shù)繳納，而社會(huì)保險(xiǎn)法中規(guī)定，社保應(yīng)該按照實(shí)際工資足額繳納，所以大部分的企業(yè)存在社保稽核的風(fēng)險(xiǎn)，將員工社保外包給專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)，能夠有效的降低社保稽核的風(fēng)險(xiǎn)；

3、員工的社保繳納應(yīng)該由企業(yè)負(fù)責(zé)，但由于很多初創(chuàng)型的公司，沒有齊全的人事管理部門，員工的社保可以委托給專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)，代理員工的社保事務(wù)；

4、人事管理的工作比較麻煩，繳納社保還要經(jīng)常去社保部門，還不如把這塊業(yè)務(wù)外包出去，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，這樣企業(yè)省事了，員工既能享受到社保福利，公司也能省去聘請(qǐng)社保專員的費(fèi)用，公司也會(huì)更有精力去做更重要的事。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號(hào)，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn)，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。