合肥社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包，合肥人力資源外包平臺(tái)，合肥人事代理

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，中國唯一30省直營網(wǎng)點(diǎn)，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，中國最早從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，ERP系統(tǒng)+數(shù)字化客戶平臺(tái)，多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作（如：工資立法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定、延遲退休等），榮獲：國家5A人力資源機(jī)構(gòu)，全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)，咨詢熱線：13585964157（V同號(hào)）姚先生。

試用期單位是否需要繳納社保

只要用人單位和勞動(dòng)者建立了正常、合法的勞動(dòng)關(guān)系，單位和個(gè)人就應(yīng)按規(guī)定依法繳納各自應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。因此，試用期單位必須給職工繳納社保。

試用期單位是否需要給繳納社保

2010年7月，小李從高校畢業(yè)后進(jìn)入浦東新區(qū)某會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。一周后。會(huì)計(jì)所與小李簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期一年，試用期2個(gè)月，試用期工資2500元。試用期滿后，事務(wù)所對(duì)小李的工作表示滿意，將其工資調(diào)整至3000元，并到所在區(qū)的社保中心為其建立社保個(gè)人賬戶，按2010年度城鎮(zhèn)繳費(fèi)基數(shù)下限2140元申報(bào)繳納基數(shù)。9月，小李遇到一個(gè)更適合自己發(fā)展的機(jī)會(huì)，向會(huì)計(jì)所提出辭職。辦理離職手續(xù)過程中，小李認(rèn)為單位應(yīng)以轉(zhuǎn)正后的工資3000元作為基數(shù)申報(bào)，并要求補(bǔ)繳2個(gè)月試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但會(huì)計(jì)所認(rèn)為，試用期間小李還不是單位正式員工，無權(quán)享受這些待遇，雙方為此產(chǎn)生爭議。

單位不給繳納社保怎么辦

只要用人單位和勞動(dòng)者建立了正常、合法的勞動(dòng)關(guān)系，單位和個(gè)人就應(yīng)按規(guī)定依法繳納各自應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。因此，會(huì)計(jì)所有義務(wù)為小李繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

至于社保繳費(fèi)基數(shù)，小李和事務(wù)所的說法均不正確。

“對(duì)于首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。”小李進(jìn)事務(wù)所首月的全月工資收入是2500元，小李要求事務(wù)所按3000元作為繳費(fèi)基數(shù)沒有依據(jù)。而事務(wù)所按當(dāng)年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)下限為職工申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的做法也是不正確的，單位應(yīng)如實(shí)申報(bào)。只有當(dāng)職工的工資性收入低于上一年度全市職工平均工資收入60%的，才可按社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限確定。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺(tái)能及時(shí)同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；

2、降低成本：無需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當(dāng)?shù)馗＠瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是中國唯一直屬分公司覆蓋全國30省的專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)；作為中國最早從事人力資源服務(wù)，擁有22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。我司自主研發(fā)ERP系統(tǒng)和數(shù)字化客戶平臺(tái)，通過信息化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)HR工作的專業(yè)管理，大大提升服務(wù)效率，確保各項(xiàng)工作的準(zhǔn)確率，為客戶的服務(wù)質(zhì)量提供專業(yè)的平臺(tái)支持；客戶在平臺(tái)申報(bào)社保公積金工資的增減變動(dòng)，同時(shí)通過平臺(tái)隨時(shí)查詢?cè)鰷p申報(bào)結(jié)果及員工的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，獲取詳細(xì)的服務(wù)信息反饋。