企業(yè)工作服定制 企業(yè)工作服定制就找廠(chǎng)家沃克迪威

江西沃克迪威防護(hù)科技有限公司創(chuàng)辦于1998年，主營(yíng)中外勞保用品、工作服，現(xiàn)有員工200多人，年產(chǎn)量60萬(wàn)套，是同行內(nèi)規(guī)模大，專(zhuān)業(yè)程度高的工作服生產(chǎn)工廠(chǎng)。

2009年公司成為“中國(guó)紡織品商業(yè)協(xié)會(huì)”會(huì)員企業(yè)；

2009年全國(guó)貫徹和實(shí)行“ISO質(zhì)量管理體系”；

2010年“沃克迪威”品牌榮獲“中國(guó)著名品牌”；

專(zhuān)業(yè)成就品質(zhì)、誠(chéng)實(shí)鑄造品牌，江西沃克迪威防護(hù)科技有限公司期待與您的合作。

為什么很多上市公司都要求職員穿統(tǒng)一的工作服，上身黑色西裝，白色襯衣，男性需要打領(lǐng)帶，女性則不需要，下身女性可穿著職業(yè)裙裝或是職業(yè)西裝褲，而男性一定要穿著黑色西裝褲？為什么超市的銷(xiāo)售人員、收銀員，甚至是理貨員，廚房里的廚師，都要穿著超市要求的統(tǒng)一著裝？為什么每個(gè)超市的工作服不僅是名稱(chēng)顏色不一樣，還在衣服類(lèi)型以及細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)上有很大差別？為什么就算現(xiàn)在的小餐館都會(huì)越來(lái)越注意店內(nèi)工作人員的形象以及談吐？這一切一切的事例都說(shuō)明，在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代背景下，無(wú)論大型商場(chǎng)還是小型商店也都越來(lái)越注意企業(yè)文化以及對(duì)公司部門(mén)的歸屬感的培養(yǎng)。那么企業(yè)統(tǒng)一工作服詮釋的是干什么，筆者認(rèn)為無(wú)非以下三點(diǎn)。

第一，培養(yǎng)職員的企業(yè)歸屬感。當(dāng)你走在街上看到藍(lán)色的外賣(mài)箱子知道是餓了么的工作人員在送外賣(mài)，當(dāng)你看到藍(lán)色的上衣，深藍(lán)色的牛仔褲，你會(huì)知道是三星賣(mài)場(chǎng)的銷(xiāo)售人員，當(dāng)你看到淡粉色的襯衣，黑色的牛仔褲，你知道是國(guó)美賣(mài)場(chǎng)的工作人員，當(dāng)你看到黑色的上衣，下身是黑色的牛仔褲，你會(huì)知道是蘇寧賣(mài)場(chǎng)的工作人員，這就是工作服為企業(yè)帶來(lái)的外部宣傳作用。不是大量的傳單宣傳也不是電視里的廣告宣傳，更不是花大量資金購(gòu)買(mǎi)廣告位宣傳，就在為職工提供衣服的同時(shí)就起到了很好的宣傳效果。工作服不只是一件渺小的衣服，他代表很多東西。

第二，規(guī)范企業(yè)的員工素質(zhì)。我們不應(yīng)該把素質(zhì)想象的過(guò)于簡(jiǎn)單，也不能過(guò)于生澀，素質(zhì)不僅包括心理素質(zhì)還包括生理素質(zhì)，不僅包括道德素質(zhì)還包括日常行為素質(zhì)，員工的日常行為素質(zhì)，體現(xiàn)在方方面面，比如言行舉止，日常穿著，很多人會(huì)說(shuō)，讓員工穿一樣的服裝會(huì)使工作氛圍顯得非常壓抑，不利于產(chǎn)生工作動(dòng)力以及巨大的生產(chǎn)力，像谷歌之類(lèi)的大公司就不會(huì)要求員工穿一樣的而且是尺寸大小都規(guī)定好了的工作服，谷歌公司非常講究個(gè)性化，沒(méi)有條條框框的約束，他們甚至可以在家里上班，不用朝九晚五擠地鐵，不用拋妻棄子的在大老遠(yuǎn)的地方上班，不用時(shí)時(shí)刻刻擔(dān)心是否會(huì)被老板罵，但他們還是會(huì)在后期限之前將工作任務(wù)完美的完成交給老板。的確，谷歌所倡導(dǎo)的方式表面上看起來(lái)是過(guò)程輕松并且效率很高，但是這和國(guó)內(nèi)的行情并不相符。工作服是企業(yè)文化的體現(xiàn)，雖然俗話(huà)說(shuō)，物以類(lèi)聚，鳥(niǎo)以為群分，但是人也可能因?yàn)榇┩瑯拥囊路墼谝黄穑部赡芤驗(yàn)樵谝黄鸲┩瑯拥囊路拖袂閭H喜歡穿情侶裝，那并不是在追求潮流，新奇，也不是在純粹的秀恩愛(ài)，而是代表著他們對(duì)愛(ài)的一種宣告，他們自己對(duì)對(duì)方的珍視。