國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及攻略

（1）技術(shù)的先進(jìn)程度

   A. 高  （7-8分）     B. 較高（5-6分）

   C. 一般（3-4分）   D. 較低（1-2分）

   E. 無(wú)  （0分）

（2）對(duì)主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用

   A. 強(qiáng)  （7-8分）     B. 較強(qiáng)（5-6分）

   C. 一般（3-4分）   D. 較弱（1-2分）

   E. 無(wú)  （0分）

（3）知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量

   A. 1項(xiàng)及以上 （Ⅰ類）（7-8分）

   B. 5項(xiàng)及以上 （Ⅱ類）（5-6分）   

   C. 3～4項(xiàng)    （Ⅱ類）（3-4分）        

   D. 1～2項(xiàng)    （Ⅱ類）（1-2分）

   E. 0項(xiàng)              （0分）

（4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲得方式  

   A. 有自主研發(fā)            （1-6分）

   B. 僅有受讓、受贈(zèng)和并購(gòu)等（1-3分）

（5）企業(yè)參與編制國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)方法、技術(shù)規(guī)范的情況（此項(xiàng)為加分項(xiàng)，加分后“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”總分不超過30分。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、方法和規(guī)范須經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門認(rèn)證認(rèn)可。)

   A. 是 （1-2分）

   B. 否 （0分）

知識(shí)產(chǎn)權(quán)考察的重點(diǎn)除了專利類型和數(shù)量之外，還會(huì)重點(diǎn)考察的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性及知識(shí)產(chǎn)權(quán)本身技術(shù)先進(jìn)性。首先，強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，已經(jīng)作為二類知識(shí)產(chǎn)權(quán)且申請(qǐng)過高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)用新型專利和軟件著作權(quán)，不能在高新技術(shù)企業(yè)的再認(rèn)定中使用。目前高新申請(qǐng)系統(tǒng)會(huì)進(jìn)行比對(duì),有問題的企業(yè)將會(huì)被質(zhì)詢，有被撤銷高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)聯(lián)性方面，不能套用已有的模板，要寫出企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)與主營(yíng)業(yè)務(wù)真實(shí)的關(guān)聯(lián)性，這項(xiàng)工作不是服務(wù)機(jī)構(gòu)或申報(bào)人員單獨(dú)完成的，而是申報(bào)人員與企業(yè)研發(fā)部門的負(fù)責(zé)人共同完成，這一項(xiàng)的工作內(nèi)容將關(guān)乎知識(shí)產(chǎn)權(quán)指標(biāo)的單項(xiàng)評(píng)分。而知識(shí)產(chǎn)權(quán)的先進(jìn)性，一方面要能夠自圓其說(shuō)，另外一方面要有對(duì)比，可以與本企業(yè)先前的技術(shù)進(jìn)行對(duì)比，也可以與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)進(jìn)行對(duì)比，從而體現(xiàn)出先進(jìn)性。

2、科技成果轉(zhuǎn)化能力（≤30分）

依照《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》，科技成果是指通過科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實(shí)用價(jià)值的成果（專利、版權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)等）。科技成果轉(zhuǎn)化是指為提高生產(chǎn)力水平而對(duì)科技成果進(jìn)行的后續(xù)試驗(yàn)、開發(fā)、應(yīng)用、推廣直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等活動(dòng)。

科技成果轉(zhuǎn)化形式包括：自行投資實(shí)施轉(zhuǎn)化；向他人轉(zhuǎn)讓該技術(shù)成果；許可他人使用該科技成果；以該科技成果作為合作條件，與他人共同實(shí)施轉(zhuǎn)化；以該科技成果作價(jià)投資、折算股份或者出資比例；以及其他協(xié)商確定的方式。

由技術(shù)專家根據(jù)企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化總體情況和近3年內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化的年平均數(shù)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。同一科技成果分別在國(guó)內(nèi)外轉(zhuǎn)化的，或轉(zhuǎn)化為多個(gè)產(chǎn)品、服務(wù)、工藝、樣品、樣機(jī)等的，只計(jì)為一項(xiàng)。

    A. 轉(zhuǎn)化能力強(qiáng)，  ≥5項(xiàng) （25-30分）

    B. 轉(zhuǎn)化能力較強(qiáng)，≥4項(xiàng) （19-24分）

    C. 轉(zhuǎn)化能力一般，≥3項(xiàng) （13-18分）

    D. 轉(zhuǎn)化能力較弱，≥2項(xiàng) （7-12分）

    E. 轉(zhuǎn)化能力弱，  ≥1項(xiàng) （1-6分）

    F. 轉(zhuǎn)化能力無(wú)，    0項(xiàng) （0分）

       科技成果的轉(zhuǎn)化，不能局限于已經(jīng)銷售產(chǎn)品，其中產(chǎn)品的加工工藝，關(guān)鍵部件的加工工藝，特殊設(shè)備的裝配工藝，與產(chǎn)品相關(guān)的設(shè)計(jì)服務(wù)，設(shè)計(jì)服務(wù)方案、咨詢服務(wù)方案，都可以做為科技成果轉(zhuǎn)化。科技成果轉(zhuǎn)化不能僅僅局限于具體的產(chǎn)品，尤其是同類型的產(chǎn)品，這樣的成果轉(zhuǎn)化容易被否決。在企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化較少的時(shí)候，需要企業(yè)技術(shù)人員多方面的挖掘成果轉(zhuǎn)化。根據(jù)企業(yè)的情況，可以將成果轉(zhuǎn)化的數(shù)量提高到標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分項(xiàng)以上，單項(xiàng)指標(biāo)分?jǐn)?shù)爭(zhēng)取到28分。特別說(shuō)明的是，成果轉(zhuǎn)化可以與研發(fā)項(xiàng)目（RD）相關(guān)，也可以與研發(fā)項(xiàng)目（RD）不相關(guān)。同時(shí)，科技成果轉(zhuǎn)化的資料，盡可能的豐富，將與某項(xiàng)成果轉(zhuǎn)化相關(guān)的合同、發(fā)票、設(shè)計(jì)圖紙、設(shè)計(jì)方案，說(shuō)明書、操作手冊(cè)、技術(shù)訣竅、檢測(cè)報(bào)告、檢驗(yàn)報(bào)告、查新報(bào)告等等資料全部備齊，如果企業(yè)的某些資料相對(duì)較少，則盡量多挖掘相關(guān)技術(shù)資料。與此同時(shí)，科技成果轉(zhuǎn)化的命名要特別的重視，科技成果轉(zhuǎn)化的名稱可以與合同和發(fā)票的名稱不一致，但是名稱一定會(huì)體現(xiàn)該成果轉(zhuǎn)化的核心技術(shù)特點(diǎn)，例如高效、節(jié)能、智能、環(huán)保等等類似特點(diǎn)。

注：如果企業(yè)的產(chǎn)品、樣品及服務(wù)方案較少，那么企業(yè)的技術(shù)服務(wù)或者工藝將成為科技成果轉(zhuǎn)化的重點(diǎn)來(lái)準(zhǔn)備。

3、研究開發(fā)組織管理水平（≤20分）

由技術(shù)專家根據(jù)企業(yè)研究開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新組織管理的總體情況，結(jié)合以下幾項(xiàng)評(píng)價(jià)，進(jìn)行綜合打分。

（1）制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費(fèi)用輔助賬；（≤6分）

（2）設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國(guó)內(nèi)外研究開發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作；（≤6分）

（3）建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)；（≤4分）

（4）建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度。（≤4分）