近年來，我國推動了規模性的減稅政策行動，在其中社保降費更是力度前所未有，全國性各大城市社會養老保險企業繳費費率高過16%的，要一次性降低到16%。另一個重要措施是繳費基數采用“全規格”社會平均工資，即由過去只統計分析城鎮非私營單位員工的平均收入，變化為將城鎮私營企業和非私營單位職工平均工資加權計算，從繳費基數層面降低了費用成本，提高了低收入人群的幸福感。現有一部分主要負責人表達提前準備將盈余出來的花費用以為公司員工選購附加保險險種或別的職工福利。

從繳納社保時效性看來，在新員工入職本月或下月立即繳納社保的公司占比做到了77.5%，相比去年有了比較顯著的回升，這體現出公司社保合規管理觀念逐漸提高。在當今經濟環境錯綜復雜的背景下，公司歷史慣性扭轉尚需時日，傳統經濟消化合規管理壓力跬步待積。

隨著大規模減稅政策的利好政策傳來，大量的中國公司已逐漸將合規列入了進程。針對我國的稅務籌劃行業來講，根據靈活用工的方式幫助企業整合人力資源結果，達到降費增效的功效，可以在為公司提供服務的另外，也讓自己的行業迎來一次大的發展。

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