在流量紅利逐漸耗盡的后電商時代，社交電商應(yīng)運(yùn)而生。但一直以來，關(guān)于它們是否合規(guī)的爭議始終未平。在經(jīng)歷了云集、花生日記自查整改成為“正規(guī)軍”后，行業(yè)仍亟待規(guī)范。

如何更加規(guī)范？企業(yè)應(yīng)該了解過稅務(wù)籌劃，企業(yè)為助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，還需要充分發(fā)揮財稅能力，增加政府稅收，不做逃稅漏稅的行為。

靈活用工服務(wù)平臺不僅可以解決企業(yè)成本問題，還具備企業(yè)節(jié)稅技能，幫助企業(yè)多方面解決難題。

社交電商的毒瘤，由智惠薪靈活用工服務(wù)平臺來摘除。智惠薪打造的眾包用工模式，是在靈活用工的定義上創(chuàng)新，同樣為了企業(yè)將本增效，提供人力資源服務(wù)和稅務(wù)籌劃等工作。

舉個例子，智惠薪通常是由企業(yè)作為外包方在勞務(wù)平臺上外包任務(wù)，將支付給自由職業(yè)者的傭金及眾包平臺的服務(wù)費打包支付給眾包平臺，將其勞務(wù)所得轉(zhuǎn)化為經(jīng)營所得，并適用個人所得稅核定征收，以達(dá)到所謂的節(jié)稅目的。

這樣一來，靈活用工更有效的解決社交電商經(jīng)常出現(xiàn)的以下財稅困境：個人無法提供發(fā)票給企業(yè)；企業(yè)沒有進(jìn)項無法列支成本；利潤虛高繳納25%企業(yè)所得稅；企業(yè)代繳個稅成本高任務(wù)繁重；企業(yè)不代繳社保經(jīng)營不合規(guī)；正常稅率繳納個稅個人收入少。

當(dāng)然，社交電商的毒瘤極其容易復(fù)發(fā)，就像涉嫌傳銷嫌疑一樣，企業(yè)估計只有依靠稅務(wù)籌劃解決方案以及時刻咨詢財稅顧問，才能不走彎路，找到企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的捷徑。

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